近日，猎聘发布《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，报告分析了留学生的竞争力和就业机会等，超80%HR认为留学经历是加分项，为应届留学生就业提供了参考。接下来就详细的看看吧：

1、QS100 留学生竞争力优势明显

上图来源于猎聘

从上图可以看出， 应届留学生竞争力比国内更高。

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。

2、留学生的投递回复率更高

上图来源猎聘

可以看出，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

3、留学学制长短对求职无明显影响

上图来源猎聘

有的留学生会担心自己留学时间短而导致不好找工作，但是根据上面的数据可以看到，2018年 1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

4、留学经历是加分项，但不再稀缺

上图来源猎聘

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”；

而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

5、留学生的行业与岗位分布

上图来源猎聘

针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。

留学生偏好的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

至于原因，企业 HR 给出高票的三个理由是：

“相关岗位对外语能力要求高”

“公司人才需要多元化”

“更有国际视野，见多识广”。

     6、应届生留学生投递行业占比

今天要介绍的内容就到这里，可以看出留学相对来说是更具有竞争力的，因此现在很多家庭不在局限于上国内的高校，出国留学也是一种选择。

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